职场新生代成跳槽主力
作者:招聘网 日期:2012-08-09 浏览
金九银十,又一个招聘旺季悄然而至。在职业生涯中关键性阶段,你该如何抉择?如果换个新东家,能达到最初的预期吗?最新调查显示,80后成为跳槽最活跃的人群,盲目跳槽让14.4%的“跳蚤族”产生挫败感。

    80后上班族跳槽忙

    关注招聘的人不难发现:招聘旺季已经到来。高校毕业生开始奔波于各大名企面试,而也有不少在职员工暗中向中意的企业发送着示好信号。

    智联招聘调查显示,今年九月以来,已经有22.3%的人完成了跳槽计划。同样是跳槽,80后这个族群异常活跃,有62.3%人有跳槽的想法,这一比例远高于其他年龄段的人群。三十而立的80后正以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军,他们在寻找适合工作时有了更多的自主权。职业顾问建议80后职场人,先谋而后动,蜻蜓点水式的工作经历不仅会让企业HR望而却步,对职业的认知度和积累也会非常浅薄影响长期发展。

    薪酬低萌生去意

    调查显示,在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来,工资待遇低是导致职场人跳槽的理由,同意该观点的人占26.9%.而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由,其比例分别占17.3%、7.5%.值得注意的是,也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽,只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。比较而言,上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。

    一般而言,职场人在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑。对于今年九月刚刚完成跳槽计划的职场人而言,又有哪些因素让职场人对新工作动了心?调查显示,32.3%的人由于获得了薪酬提升而选择跳槽,9.4%的人为了更好的福利待遇,7.6%的人看重新工作带给他们的职位提升,7.6%的人新工作更稳定。相比之下,制度规范、公司声誉对“跳蚤”族的吸引力相对较弱。

    盲目跳槽易生挫败感

    通过调查,智联招聘也了解了跳槽者对自身跳槽行为的主观评价,其中45.0%的人没有特别的感觉,40.6%的人因为达到了心理预期而表达了成就感。同时,也有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而感到挫败感。人们常说:不打无准备的仗。很多职场人在高薪的诱惑之下,忘记去判断机会给他带来的利弊。职业顾问建议,在面对新的机会时,职场人应该保持冷静,对自己的优势、劣势进行深刻地剖析,规划好未来的职业发展之路才是明智之举。

    跳槽是职场人迈向下一个台阶谋求升职加薪的重要步骤,是一个不容忽视的机会。然而,跳槽绝不是一个轻易的决定,它不仅考验跳槽者的能力,同时也考验着其决策力。“跳蚤族”在面临新的跳槽机会时不妨多问自己一些问题,我想要什么?我能做什么?我离目标有多远?公司文化如何?它能给我什么?我的职业道路如何发展?等等。只有明确了职业发展方向,才能越跳越高。
来源: 新民晚报