新劳动法对假期加班的相关规定
作者:000kong 日期:2017-01-07 浏览

我国的工作制有哪些?

  工作制可以说跟我们每个人的生活都密切相关,那么你了解我国都有哪些不同的工作制吗?

  1、朝九晚五——早上9点上班,晚上5点下班:朝九晚五,指白领上班族早上9点上班,晚上5点下班,工作时间为标准的8小时。是一个描述多数企业员工上班时间的用句,这个时间也是美国标准工作时间,英文称为“9to 5”。

  2、996工作制——早9点到晚9点、一周工作6天:公司要求员工到安照“996工作制”来加班,而且不会给任何补偿,也没有加班餐或晚上打车补贴。来源于58同城违反劳动法,变相裁员。

  3、工作制——一周工作7天,每天工作12小时:“712”工作制堪称“魔鬼工作制”。对于家人来说就是陪伴的减少,而且这种高强度的工作时间制度对人自身也是一种很大的伤害,工作者几乎没有属于自己的空闲时间。

  《劳动法》相关规定

  法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。

  1、工作时间

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  2、休假规定

  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

  3、加班规定

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  4、年假制度

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  年假也可“跨年”休?

  北京市人社局调解仲裁处副处长柴黎平介绍,用人单位可根据生产、工作情况,在工作忙的时候统筹员工休年假,但并不代表员工不提出休假就意味着放弃年假。(员工放弃年假必须提出书面申清,而且必须是因自己的原因而不是工作原因。否则都需支付其3倍工资作为补偿。)

  对于“带薪年假只能当年休”的说法,北京市人社局也明确表示“这是误读”。市劳动争议仲裁委员会仲裁员代爱民介绍,按照法律规定,带薪年假可跨一个年度安排,也就是“今年不休,可以明年休”。

  国外如何?

  日本雅虎拟推行每周“三休日”工作制:据《朝日新闻》网站报道,日本雅虎目前正在讨论在近几年内实施每周“三休日”的工作制。

  据悉,目前该公司实行周六日双休日制,未来的构想是首先实行每周可任意选择两天的双休日制,之后充分运用IT技术,提高单位时间的工作效率,逐渐向每周三休日制转变。公司方面希望通过灵活的工作时间、人性化的管理来吸引更多的优秀人才。