职场中缺乏安全感要怎么破
作者:000kong 日期:2017-01-07 浏览

在我们职业生涯发展过程中,我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑,就会给我们带来不利于自身职场发展的因素。针对不同的职场困惑,小编选出了5个最为典型例子,以及解决方案!

  困惑1:职场“过劳”

  职业发展是分阶段性的,越往上晋升责任就越大,压力也越大。

  解决方案:

  职场“过劳”有两种,一种是“假性过劳”,一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳。

  清楚了解工作目标,避免做无用功;

  熟悉自己的工作内容,排定合理的工作顺序。

  困惑2:职业倦怠

  职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。

  解决方案:

  职业倦怠不一定需要换工作来解决,也有人在换工作之后又有职业倦怠,越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠,关键还是职业规划。

  分析自己为什么陷入职业倦怠;

  分析目前的工作情况。

  困惑3:薪酬不如愿

  薪酬不如愿,有两种表现,一种表现为“这山望着那山高”,一方面对自己抱有很高的期望值,另一方面对市场行情的认识不够,薪资与期望总有一定的差距。

  解决方案:

  薪酬不如愿,要从两方面来看。可能是单位的原因,也可能是求职者自身的原因。

  如果你觉得自己能够胜任这份工作,而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作,若你觉得自己是适合做这份工作的,那就要与单位进行沟通,婉转地说出加薪的想法,看看老板如何反应。若你本来就对这份工作不感兴趣,或者觉得不适合自己,那就要静下心来,好好给自己的职业生涯重新做一个定位。

  困惑4:工作缺乏安全感

  工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。

  解决方案:

  改变工作状态,调整工作节奏,适应环境和工作、管理模式的要求;

  居安思危,提高自身的竞争能力,加强学习培训,不断充实自己,提高业务水平和技能;

  自我调节,变压力为动力;

  在自身利益受到侵害时,要运用法律来维护保障自己的权益。

  困惑5:职业转型“阵痛”

  当一个人不得不放弃从事多年的工作,而转向另外一个行业或者工种类型。

从熟悉到陌生,没有了原始的积累,都会产生困惑和疑虑。

  解决方案:

  转型是一种机会,但也有两面性,即可能成功,也可能失败。为此,在转型过程中,要以自己的“职业锚”为准则选择自己的职业发展方向。