创业初期别忽略用工风险
作者:000kong 日期:2017-01-07 浏览

企业创立初期应该规避的用工风险你了解多少?昨日,启迪之星卓越服务计划在生态城举行。本次活动邀请来北京外企人才网络技术服务有限公司业务总监曾晴晴,她结合自身15年的人力资源从业经验,与参会者分享了一些创业“干货”。

  在招工时,创业企业首先要关注的便是法律约束条件。在劳动合同签订时,创业企业一定要根据用工需求,切勿违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律约束条件,在工作时间和休假、工资、工作内容、社会保险福利、女员工保护、劳动争议处理等方面做好具体约定,避免出现纠纷。另外,值得企业注意的是,最新法规《重大劳动保障违法行为社会公布办法》将于2017年1月1日实施,对于克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的等违法行为,人社部将向社会公布企业的违法主体全称、统一社会信用代码及地址、法定代表人或负责人姓名、主要违法事实、相关处理情况等。

  劳动争议是用工风险的另一个重要体现。在很多情况下企业都是猝不及防地遇到,然后很狼狈地应对,因此未雨绸缪很重要,这时就要关注解除合同、升迁转调、福利发放等关键时点。大量的争议和仲裁都发生在劳动关系解除时,除非提前做好十足的准备,否则就会陷入困境。员工在升迁转调过程中往往涉及劳动合同内容的更改甚至劳动合同主体的变更。在这一过程中,如果发生法律纠纷,处理起来会相当麻烦,因此企业要多加注意。此外,随着民众法律意识的提高,薪酬福利待遇方面的纠纷呈快速上升趋势,企业应当建立健全薪酬福利绩效考核制度,以免出现不应有的漏洞。