企业创立初期应该规避的用工风险你了解多少？昨日，启迪之星卓越服务计划在生态城举行。本次活动邀请来北京外企人才网络技术服务有限公司业务总监曾晴晴，她结合自身15年的人力资源从业经验，与参会者分享了一些创业“干货”。 　　在招工时，创业企业首先要关注的便是法律约束条件。在劳动合同签订时，创业企业一定要根据用工需求，切…

佟女士于2008年4月到某公司上班，双方最后一次签订的劳动合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日。2013年12月10日，佟女士被查出患有乳腺癌，先后到多家医院住院治疗，至今未痊愈。2014年3月1日，公司书面通知佟女士：你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期，到期后将不再续订。接此通知后，佟女士以自己在合同期内患病，应该享受医疗…

企业规章制度是保证企业合法合理运行的重要文本，是企业实施管理的重要依据，更是企业对员工进行处罚的重要依据。强律师举了这样一个案例： 　　蒋某1998年进入某公司从事检测工作，属单位的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过当地某劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签。劳务公司按期为蒋某缴…

之所以那么多职场女性纠结“要不要生二孩”的问题，除了养不起之外，还有一个最主要的原因，那就是生孩子需要休产假，休产假就意味着不能工作，不能工作就意味着企业可能会趁机分权。这会严重影响女性职场人的职业发展和晋升。 　　对于以上的问题，在近日国家卫计委新闻发布会上，国家卫生计生委副主任王培安也承认了这个现实：实施全…

问：我不服本地劳动仲裁机构的劳动争议裁决结果，是向劳动争议仲裁委员会所在地的法院起诉，还是向单位所在地的法院起诉？ 　　法律专家回复：职工若不服劳动争议仲裁委员会的裁决结果，起诉至法院，依据《民事诉讼法》规定的“原告就被告”的地域管辖原则，应向用人单位所在地的法院起诉，而不能向劳动争议仲裁委员会所在地的法院起诉…

近年来，不断有声音呼吁修改现行劳动合同法，还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益，而忽视了企业的权益。 　　今年三月举行的十二届全国人大四次会议，多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》，其中就提出：现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益，而忽视了企业的权益，签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动…

从改革开放开始至今,我国社会经济发生了很大变化,劳动法律也发生了很大变化,尤其是近年来,劳动立法速度较快,但是旧法废改却没有跟进,新旧法的冲突就在所难免。劳动立法的部门立法较多,不同立法机构的规范设置之间容易发生冲突。立法技术方面的缺陷,也会导致劳动法律规范之间的冲突。 　　为了解决劳动法的规范冲突问题,在立法时,应统一…

重庆市渝北区人民法院日前公布了该院2016年劳动争议案件的审理情况，提出了推进劳动争议案件审判工作的主要举措，解析了当前该类案件审理存在的问题，并公布了劳动争议典型案例。 　　据悉，受特定经济环境、企业发展周期、劳动者维权意识提高等因素的影响，渝北法院劳动争议案件收案数量居高不下。有关数据显示仅2015年一年，受理的劳…

年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。那么2017年年终奖怎么算? 　　一、年终奖应该如何计算 　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 　　如果劳动合同或用人单位的规章…

劳动法病假工资规定： 　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用…